保臻科技:与其强推996工作制，不如努力增强劳动者幸福感

发布时间:2019-04-17 15:57 阅读次数:2807

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文章来源中国财经新闻网：http://www.prcfe.com/finance/2019/0417/346682.html

最近，每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，一周工作6天的“996”工作制，持续刷屏网络引发了全社会的大讨论，很多人都以此为契机，分享了自己对“996”工作制的看法。

有些人对这种工作模式表达了认可。比如马云认为，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”， “这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

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另外还有一些支持的网友称，“选择996的人工资也比别人高，或者未来的发展机遇比别人多”，“一切的付出都是有回报的”，“幸福是需要努力奋斗出来的”等等。

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当然，对于这样“披星戴月”的工作节奏，也有些网友表达了反对，他们发布言论表示，“自愿‘996’可以，但请不要常规化以至于社会给反对‘996’的人贴上‘不努力、混日子’的标签”，“企业不应要挟员工加班，每个人都不应该被‘996’绑架”……

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的确，现在这年头，“996”已经是一种常态，很多行业的人都是显性或者隐形的“996”，尤其在一线大城市，“996”工作制的人更是比比皆是，然而，一个员工的价值显然并不是以他工作时间的长短来衡量的，所以切勿将996工作制盲目等同于奋斗精神。

新华社就发表评论：今天的中国，比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点，全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗，是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗，是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益，如果无视员工意愿和身心健康，甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到，一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来，这恰恰是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。

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善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，才是对奋斗者的最好致敬，对奋斗精神的最好弘扬。

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文章来源深圳热线：http://think.szonline.net/contents/20190417/20190450013.html

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