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保臻科技:与其强推996工作制,不如努力增强劳动者幸福感


文章来源中国财经新闻网:http://www.prcfe.com/finance/2019/0417/346682.html


最近,每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,一周工作6天的“996”工作制,持续刷屏网络引发了全社会的大讨论,很多人都以此为契机,分享了自己对“996”工作制的看法。

 

有些人对这种工作模式表达了认可。比如马云认为,“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报”, “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”


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另外还有一些支持的网友称,“选择996的人工资也比别人高,或者未来的发展机遇比别人多”,“一切的付出都是有回报的”,“幸福是需要努力奋斗出来的”等等。


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当然,对于这样“披星戴月”的工作节奏,也有些网友表达了反对,他们发布言论表示,“自愿‘996’可以,但请不要常规化以至于社会给反对‘996’的人贴上‘不努力、混日子’的标签”,“企业不应要挟员工加班,每个人都不应该被‘996’绑架”……

 

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的确,现在这年头,“996”已经是一种常态,很多行业的人都是显性或者隐形的“996”,尤其在一线大城市,“996”工作制的人更是比比皆是,然而,一个员工的价值显然并不是以他工作时间的长短来衡量的,所以切勿将996工作制盲目等同于奋斗精神。

 

新华社就发表评论:今天的中国,比以往任何时候都更需要奋斗精神。这一点,全社会有着高度共识。亿万中国人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水践行着这种共识。我们崇尚的奋斗,是让劳动者实现有尊严地体面劳动、全面发展的奋斗,是基于人们对事业的责任感和对未来的信心的奋斗。如果不能切实保障员工利益,如果无视员工意愿和身心健康,甚至让员工辛辛苦苦连个加班费都拿不到,一些企业强制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未来,这恰恰是对奋斗者的伤害,也是对奋斗精神的误读。

 

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善待劳动者,让劳动者更有获得感、幸福感、安全感,才是对奋斗者的最好致敬,对奋斗精神的最好弘扬。

 

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       文章来源深圳热线:http://think.szonline.net/contents/20190417/20190450013.html


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